本書內容全面🦛，結構嚴謹，體系新穎📒，強調基礎理論與實用性相結合👬。本書分為四篇：第一篇為原理篇🦶🏻👑，闡述人力資源個體、經濟☹️🏀、社會範疇；第二篇為宏觀人力資源篇，闡述人力資源配置、就業、收入分配等🏋️；第三篇為人力資源開發篇，闡述人力資源獲取、培育及職業生涯發展與規劃等🖼；第四篇為人力資源管理篇，全面闡述人力資源規劃、測評🥗、招聘、培訓、員工關系、行為管理、考核與績效管理👍、薪酬福利等。
姚裕群主編
中國人民大學出版社2011年6月出版
索書號🔊：F241/Y377(3).4
ISBN：9787300136790
目錄
第一篇 人力資源開發與管理原理
第一章 緒論
第一節 財富的源泉——人力資源
第二節 人力資源範疇
第三節 人力資源結構
第四節 現代人力資源開發與管理環境
本章小結
關鍵概念
思考討論題
第二章 人力資源個體分析
第一節 人的能力
第二節 人的個性
第三節 人的行為
第四節 人的個體復雜性
本章小結
關鍵概念
思考討論題
第三章 人力資源經濟社會分析
第一節 人力資源數量與質量
第二節 人力資源供求
第三節 人力資源與用人單位
第四節 人力資源與市場體製
第五節 社會保障製度
本章小結
關鍵概念
思考討論題
第二篇 社會人力資源格局
第四章 人力資源配置與就業
第一節 人力資源配置
第二節 人力資源流動
第三節 就業
本章小結
關鍵概念
思考討論題
第五章 人力資源收入分配
第一節 工資收入基本範疇
第二節 人力資源收入學說
第三節 工資政策與收入政策
本章小結
關鍵概念
思考討論題
第六章 人力資源戰略
第一節 人力資源戰略基本分析
第二節 人力資源生產戰略
第三節 人力資源就業戰略
第四節 人力資源市場化戰略
第五節 人才資源戰略
本章小結
關鍵概念
思考討論題
第三篇 組織的人力資源開發
第七章 組織🛌🏽、工作與人力資源規劃
第一節 組織與人力資源戰略
第二節 工作分析
第三節 人力資源規劃基本分析
第四節 人力資源規劃的方法
第五節 人力資源規劃的實施
本章小結
關鍵概念
思考討論題
第八章 人力資源獲取
第一節 人力資源招聘
第二節 人力資源甄選
……
第四篇 組織的人力資源管理
參考書目
