進入職場
簽訂勞動合同是必經環節
然而，不少人由於缺乏經驗
或未仔細閱讀勞動合同
可能會掉入勞動合同中的陷阱
今天給大家講講
常見的勞動合同陷阱
@職場“萌新”🫔，快收好！
所謂“霸王”合同👷🏽♀️，是指公司在勞動合同中，設置了公司可以隨意解雇員工或者免除公司責任🙆、排除員工權益的條款👩🏻🦯➡️🎿，以及限製員工辭職權的條款等🫲🏻。
這種合同可能嚴重損害員工的權益，但是由於違反法律規定也會被認定為無效條款。
求職者在簽訂合同時🕐，要仔細審查🛀🏻，對於“霸王”條款可以提出異議，如果合法權益受到侵害時🐉，也可以通過申請仲裁等主張條款無效🥩。
一些公司可能會要求員工👩👧👧，在合同中同意將身份證件扣押或個人財產或財務權益作為抵押🧖🏿♂️，以確保員工履行合同。
這種情況下，如果員工不按合同要求履行，可能會面臨無法取回證件或財產損失🏊🏽♂️🫄。
求職者不需要同意將身份證件和個人財產抵押給公司🧚🏻♀️，根據法律規定合同中不得設置此類條款，如果身份證件或個人財產已被公司扣押，可以向勞動監察部門投訴。
競業限製或者競業禁止合同，將限製員工在離開公司後一段時間內，不能加入競爭對手或自己創業經營同類業務🛰🙍🏼♀️。
一般會在重要崗位或涉密崗位中遇到，應屆生求職遇到的不多，但是也有公司要求全員簽訂競業限製合同。
如果遇到了此類合同💂🏿♂️，要謹慎評估，因為這種合同可能嚴重影響你的職業自由和未來發展。
簽署競業限製協議時，也要看好履行競業限製義務時可以拿到的補償金，以及違反競業限製義務時需要承擔的違約責任🕥。
求職者在簽訂合同時2️⃣，要仔細考慮競業限製的期限和範圍，確保不會對未來的職業發展造成不必要的困擾🎅🏿。
“陰陽”合同是指公司在正式的勞動合同和非正式的口頭約定之間，存在矛盾或差異。
一些不良公司可能會口頭承諾一些福利和權益，但沒有在勞動合同中進行約定💌，或在實際操作中不予執行🎅🏻，或者通過口頭協議隨時修改合同內容。
求職者要確保正式合同與口頭協議一致，避免公司的“陰陽”手法。
一切待遇和工作條件看合同🔻，僅是口頭承諾的話🕷，基本可以忽略。
“空白”合同是指公司在合同中👂🏿🏋️，留下一些重要的條款🕕，比如合同期限👩👦👦、勞動報酬、工作崗位🚎、工作地點、工作時間等💶🐱，未明確約定，以便公司隨時根據自己的需要填寫🚾。
這種合同可能導致員工在未來面臨不確定性和利益受損的風險🩻。
求職者在簽訂合同時👨🏼🦰，要確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白。
值得特別強調的是合同簽訂日期，非常重要，一定要和用人單位溝通好，明確合同簽訂時間，不留空白🏃➡️。
大家在簽署合同之前，不要急於決策，要註意仔細閱讀每一項條款，有問題要去咨詢專業人士。對於有異議的地方，需要談判和修改。
最後🤳🏼，合同簽署一式兩份，自己保留一份作為備份，以備將來參考或作為證據。
了解並避免以上陷阱
能夠幫助大家維護自己的合法權益
確保職場生涯的順利發展