【人人樂業】職場 | 簡歷製作的常見問題
發布時間：2023-03-14來源：就業天地訪問次數🧢：341
為什麽總有求職者感嘆簡歷做得夠完美了📣，可投遞之後總杳無音信🧚🏽♂️？其中很大原因是簡歷並沒有吸引招聘者，這些求職者往往只從自身的角度、喜好來書寫簡歷，而沒有從用人單位的需求出發。筆者在此總結了簡歷製作過程中的幾個常見問題，供大家參考。
案例回放：小張🧟♂️，應屆畢業生👳🏻♀️🐃，求職意向為銷售小張的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽及活動獲得的獎項。對於自己的課余生活和興趣愛好大加敘述👰🏼♂️，最後還將網絡上的職業性格測試結果全附在後面，但真正讓招聘者感興趣的內容少之又少🐿。解決之道：很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯🚣🏿♀️，雜亂陳列經歷，單位人事左看右看👨🏿，就是找不到重點🚴，不知道求職者想要表達什麽。簡歷需要圍繞你將投遞的行業或某個具體職位，有針對性地呈現自身能力和經歷🧜🏻，重點突出和展現你對於該崗位的“適合性”，需要讓招聘人員一眼便能了解你的優勢所在。案例回放👩🏿🔧：小袁🫣，2年出納工作經驗🧑🏽🎄，想去更大的平臺發展小袁的簡歷很長🙆🏼♀️，開篇有一段很長的自我簡介。在隨後的工作經歷部分🦹🏽♂️，詳細描述了自己如何認真工作，如何配合上級做好工作，遇到困難怎麽克服等🙆🏼♀️，一份簡歷寫了滿滿4頁。解決之道🍎：寫滿4頁紙的簡歷，單位人事哪會有時間全部拜讀完呢？簡歷就是簡單的個人經歷。要用簡要🚷、精巧的語言準確闡述與工作相關的經歷✖️，而那些與應聘工作無關的事，即使自認為有多了不起，都請隱去吧，或者一兩句話帶過🚱。記住，簡歷的作用是讓你獲得面試機會🧙，不是展示你的“全部”。你的精彩，不妨留在面試時展現👨🏻💼，這樣也許會更讓人驚喜。案例回放🌞：小梁，1年外貿行業經驗👌🏻，想換個工作環境小梁的簡歷非常簡單，除了基本的自我信息外，幾乎沒有什麽詳細的描述了。全篇內容寥寥幾行🫲，最重要的工作經歷只有公司名稱、工作年限，對工作能力和工作經驗這些需要重點描述的內容，沒有只言片語。他的簡歷沒有任何亮點🐓，根本看不出其價值所在。解決之道：雖然簡歷要精簡🦺✶，但簡單不是單薄。單薄的簡歷不僅看不出任何亮點🧍🏻♀️，連你的能力和經驗都難以體現，這如何讓招聘者信任你呢🐚？倒是把你隨便、不負責任的特點展露無遺。案例回放：小王🧚🏼♂️，有3年工程項目經驗，想到大公司發展小王套用網絡簡歷模板製作簡歷，順著表格依次填寫個人情況，在IT技能上填“無”，海外經歷一欄也填“無”……簡歷表格中🧑🏽，只見一大堆的“無”，特別紮眼🛌🏿。像這種呆板套用簡歷模板的做法，猶如畫蛇添足，只能給人留不好的印象𓀔。解決之道：套用網絡上的模板比較省事，很多求職者都會用🎯。模板固然省事，但實際上好格式並無固定框架，只要整個版面排版得當，內容與格式相輔相成，完全可根據自己的具體情況進行增減。在不長的工作年限中，小孫從事了兩份相差很大的工作🏃♀️➡️。一份是在建築公司做經理助理，另一份是在人力資源管理公司從事服務顧問工作。在簡歷的求職目標崗位一欄，小孫填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位👨🏼🦳，且跨度較大。也許他想讓應聘單位知道自己是個全能型的人，可因為沒有太多工作經驗🏌🏽♀️，根本體現不出他的優勢，只能給人職業生涯規劃不清晰的印象。解決之道⭐️：在招聘時，用人單位是根據所招聘崗位的特質來尋找匹配人才的，對於小孫這樣的“萬能簡歷”持有者，人事並不感興趣🧛♀️，因為這樣的人不是規劃不清，就是沒有規劃👨。試問👩🏻🦯➡️，人事又怎麽會給他們面試機會呢⏳？求職者應根據某個崗位所需來量身定製簡歷，這樣才會大大提升“命中率”🚚。案例回放：小李👊🏻🧑🏿🎄，2年工作經驗，求職意向為銷售經理小李是英語專業畢業生，畢業後兩年的工作經歷都與英語翻譯相關，沒有任何銷售經驗。興許是想通過轉型謀求發展吧🧱，小李打算應聘某單位的銷售經理，但他在簡歷中羅列了很多與英語有關的證書、獎狀、工作經歷🎅🏻。明明想轉做銷售，卻毫無章法地堆積了這麽多翻譯經歷與特質🥳，讓人很難聯想到銷售🍿。在招聘人員看來😟，這就是一份投錯的簡歷。解決之道🙆🏽♀️：不少人想通過跳槽實現轉型🤸♂️，但轉型並非“一跳”就能簡單解決的⤵️。在製作簡歷時💇🏼，尤其要善於挖掘過往經歷在新領域中的價值，要完整🧩、細致地梳理自己的工作經歷後，提煉出對轉型目標崗位有用的內容𓀏，再有技巧地表達出來。若自己做不到🤹🏼♀️，不要浪費時間👸🏿，盡快找專業的職業規劃師或業內前輩咨詢。看似簡簡單單的一張或兩張紙，其中卻藏了不少學問，求職者要把簡歷製作當作重要的一課來認真學習和研究。簡歷就是用來推銷自己的首要工具🙅🏼♀️，它幾乎是打開通向面試大門的唯一一把鑰匙。招聘人員在面試之前所獲取的所有關於你的信息都來自簡歷，因此，請認真對待你的簡歷🧛🏿♀️。
