郭存濟
一年一度的大學生就職高峰已經來臨，我院也迎來了第一屆應屆高職畢業生的就職潮🏔。如何做好應屆畢業生的就職指導工作🗾，成了全院的重點工作之一，並專門成立了就業指導中心。
為了培養受社會歡迎的、合格的高職生，根椐教委的指示🫣🧖🏼♂️，學院在教學指導思想、專業設置、教學計劃安排、理論課與實踐課學時的分配、理論教學的針對性實用性、多證製教學🎄、畢業實習與就業指導相結合、校三風建設等緒方面均作了相應的安排落實。即使如此，由於種種原因和因素，至今仍不能完全介決社會需求和學生知識結構、技能水平之間的矛盾。學生就業、踏上社會還會遇到很多困惑和遺憾。要減輕甚至於消除這種困惑🚣🏻♀️，除了大環境的改善外，學生自身方面因素的改進也是必不可少的。
首先是觀念上的問題☄️，目前市場上的競爭已經從技術競爭向人才競爭過渡🙍♀️，社會上對人才的認識也存在有差異的，有的用人單位很看重學歷，不管什麽工作均需本科以上學歷🧑🧑🧒🧒，甚至博士🌋。事實上，當你用不上這些人時，這些人對你這個用人單位而言就不是人才🕧，學歷再高，頭銜再大也不是人才，而是對人才的誤用和浪費。另一方面現在科技更新的速度之快是驚人的🧛🏿♂️，要跟上科技創新的步伐👩🏻🦯，人們就得不➾。只有不斷學習🤹🏿🌈、不斷創新的人，才是真正的人才🪽。僅憑一技之長可能今後難以終身受益。因此，學生在就業時不要認為學歷低，能力一定也低🚣🏼，只要肯堅持學習📡，自身的知識和技能會不斷學習提高🦴👰，創新能力也會不斷提高的🗺👬🏻。千萬不要妄自菲薄，要有充分的自信🟠。
其次，目前大學生（包括高職生）就業時最弱的不是智商而是情商🤞🏽，這裏所說的情商是指與人打交道、交際、與人共事合作的能力🍩。調查表明🙍🏽，大學生頻頻跳槽的首要原因是報酬，次因則是情商太差🌕。不善於與人合作，團隊精神差。曾有人做過統計，一個人事業上的成功🚴♀️🚱，15%靠的是智商，85%靠的是情商。
再次，求職的技巧差，包裝不適時。現在社會上流行時尚♑️，求職也流行時尚，時尚包裝🤷🏻♂️，穿時尚服裝🦹🏼♀️💁🏽，做時尚頭發🐯，看上去很‘酷’。這種嚴重錯位的包裝不但沒能幫你成功求職，相反給用人單位一個不務正業🧟，華而不實的印象。因此學生求職時，要充分註意自己的形態語言。適當修飾是必要的，花俏要不得🪩，整潔、得體🧑🎓🏩、實在是有用的®️。有些學生求職時連最起碼的尊重人的習慣都沒有，一進接待室就找凳子坐，蹺起二郎腿😉，東張西望，咀嚼口香糖，旁若無人的樣子，或者嘻笑打鬧，嘰嘰喳喳講個不停。不管你是經理🙋🏻、主管還是科長、職員進出，都不屑一顧。根本不像是求職者💂🏿，好像是到什麽‘吧’去休閑似的，給人一種不可信的壞印象🏌🏿。特別是面試，主考是很重視求職者的第一印象，求職者的形態語言💆🏽，自信👱🏻♂️，不傲☪️，有朝氣，熱誠，勤懇，樸實等良好氣質，對面試的成功與否至關重要👨🏻🍳🫖。有人對面試成功率作過統計🤙🏿🧔♂️，其中形態語言占55%🧑🏻💼，其次是語音語調，占38%💗，而語言表達內容的多少僅占7%。還有一類求職者，初次見面時就提出工作累不累，臟不臟🟧，每月有多少工資等等問題。給人一種來混飯吃，不會好好幹活的印象。
求職其實是雙向選擇，在目前就業大環境不太樂觀的情況下，求職者往往比較謙求。但作為求職的大學生🍢，確實要有甘於從普通小職員，小工做起的思想準備。剛畢業的大學生絕大多數沒有真正解決問題的大本領，有的也是紙上談兵，誇誇其談而已。因此，求職者最好能從用人單位的立場來思考問題🖇，使用人單位有值得用你的雙贏感覺。
另外，求職時呈上的求職信寫得是否規範，也是很重要的。一般求職信由1.引子⚛️，2.正文（自我介紹、簡歷、政治面貌、獎懲情況🧚♂️，陳述求職的理由，申請職位的理解及自己的優勢）🏊🏻，3.結尾 (表示希望和感謝)三部分組成。不少人求職信寫得不規範，不認真🫃。如隨便使用他人單位的信箋👩🏼✈️，郵編、電話號碼寫錯或少寫💶，錯字⚠，文句不通等等。給人一種素質差、工作不認真的感覺🧑🏼🦲。凡此種種都是要盡可能地避免的。
最後🍸，還想說一點，就業僅是謀生一個手段📛👯♂️，創業更是大學生體現自身價值的一個方面。我們要鼓勵大學生走自強不息，艱苦創業的路。
